Amikor 2004 januárjában szervezni kezdtük a Jobserver Személyzeti Tanácsadó Kft.-t, fel sem merült bennünk, miért személyzeti tanácsadással fogunk foglalkozni: valamennyien évek óta dolgozunk ezen a területen, találkoztunk több száz jelölttel, ismerjük a cégek jelentõs részét, vállalati kultúráját, szervezeti felépítését és talán a legfontosabb: még mindig lelkesedéssel kezdünk el jó jelöltek után kutatni egy-egy új megbízáskor, érdeklõdésünk õszinte, amikor a pályázóinkat hallgatjuk. Új szolgáltatók
gyakran kezdik azzal a bemutatkozó anyagot, hogy „miben vagyunk
mások?”. MEGBÍZÓKNAK Mikor érdemes megkeresnie bennünket? SZOLGÁLTATÁSAINK - Az Ön cégénél nincsen kifejezetten személyüggyel foglalkozó munkatárs > fix összegért komplex HR-szolgáltatást nyújtunk: szervezetfejlesztési tanácsadás, új munkakörök betöltése, munkaügy, bér- és TB-ügyintézés, konfliktuskezelés. - Nagyfokú bõvülés miatt túlterhelt a toborzásban és kiválasztásban jártas munkatársa, teljes körû projekt-lebonyolítás - Ha végtelenre nyúlt munkatárs-keresési projekt végére szeretne pontot tenni > problémakezelés, tanácsadói segítségnyújtás a döntésben: igénytõl függõen jelöltek állítása, segítség az interjúzásban, egyéb döntéstámogató anyagok összeállítása - Ön már meghirdette az új munkakört, de a beérkezett rengeteg pályázat mindegyikével nem kíván foglalkozni > önéletrajz-elõszûrés, interjúk lebonyolítása - Ha a munkakör különleges elvárásai miatt nem célszerû a hirdetéses módszert alkalmaznia az ideális jelölt felkutatásában > direkt keresés, „fejvadászat ” - Speciális feladatkörök/vezetõi munkakör esetén > munkakör-specifikus szûrési és kiválasztási technikák kidolgozása: tesztek, AC, ill. ezek elemzése után döntés-támogató tanácsadás, szakértõi team bevonásával. További
információra van szüksége? Mire számíthat, ha Ön megpályázza valamelyik meghirdetett munkakört? Amennyiben tanácsadónk a megbízónktól kapott háttér-információk alapján úgy ítéli meg, hogy Ön az elküldött szakmai önéletrajza alapján esélyes a munkakör betöltésére, néhány napon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot. A telefonbeszélgetés során nagyvonalakban tájékoztatjuk, majd személyes interjúra hívjuk irodánkba. Az általában 30-60 perces beszélgetés során igyekszünk alaposan megismerni eddigi szakmai pályafutását, személyiségét, stílusát. Ha a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen az idegennyelv-tudás, néhány percben errõl a készségérõl is meggyõzõdünk. Természetesen Önnek is igyekszünk minden információt megadni a döntéshez - munkahelyrõl, feladatkörrõl. Ha tanácsadónk úgy látja, hogy alkalmas az adott munkakör betöltésére és Ön is hozzájárul, hogy továbbküldjük anyagát (önéletrajz + tanácsadónk értékelése, kérésre esetleg referencia-lista), megbízónknál folytatódik a kiválasztási folyamat. Ön természetesen továbbra is számíthat arra, hogy folyamatosan informáljuk a fejleményekrõl. FONTOSNAK TARTJUK,
HOGY MINDEN JELÖLTÜNK VISSZAJELZÉST KAPJON, Mire számíthat, ha Ön szakmai önéletrajzát adatbanki regisztráció céljából küldi el? Amikor a pályázati anyagát megkapjuk, automatikus válasz-üzenetet küldünk Önnek, ebbõl tudhatja, hogy önéletrajzát rendszerünkbe mentettük. Amikor a Jobserver Kft. új megbízást kap, a keresést minden esetben az adatbankunkban tárolt önéletrajzokkal kezdjük: tanácsadónk azonnal felajánlja Önnek a lehetõséget, ha háttere egybeesik megbízónk elvárásaival. Ha a telefon-információk alapján Ön úgy dönt, hogy érdeklõdik a lehetõség iránt, a folyamat az elõzõekben leírtak szerint folytatódik. Biztos lehet abban, hogy kizárólag az Ön beleegyezésével továbbítjuk anyagát bármely céghez.
Kérjük, hogy „amerikai típusú” magyar és idegennyelvû önéletrajzot küldjenek, munkakörük részletesebb kifejtésével! Nyelvtudás: az elbírálásnál NEM érdekes, kinek milyen nyelvvizsgája van, az önéletrajzba kérjük, az aktív nyelvhasználat szintjét írják: alapszintû / kommunikációképes / munkanyelv / tárgyalóképes. Mivel megbízóink jelentõs része vidéki nagyvállalat, megkönnyíti munkánkat, ha azt is megadja, az ország melyik területén vállalna munkát a lakóhelyén kívül. |